Pokiaľ ste sa rozhodli prijať do Vašej spoločnosti nového zamestnanca, je veľmi dôležité si správne dohodnúť mzdové podmienky. Čo je to minimálna mzda a minimálny mzdový nárok zamestnanca sa dočítate v tomto článku.
Minimálna mzda
Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda podľa zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde. Predmetný zákon upravuje určovanie a poskytovanie minimálnej mzdy zamestnancovi v pracovnoprávnom vzťahu na zabezpečenie minimálnej úrovne príjmu zamestnanca za vykonanú prácu. Práve minimálna mzda má zaručiť životnú úroveň na určitej tolerovateľnej hranici.
Na rok 2025 bola Oznámením Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 263/2024 suma minimálnej mzdy ustanovená vo výške 816 eur pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, a pre hodinovo odmeňovaného zamestnanca je vo výške 4,690 eura za každú odpracovanú hodinu, pri úväzku 40 hodín týždenne, pre 1. stupeň práce.
Minimálny mzdový nárok
Na úvod je nutné povedať, že ak podmienky odmeňovania sú dohodnuté v kolektívnej zmluve, inštitút minimálnych mzdových nárokov sa neuplatní. Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný zamestnancovi poskytnúť mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce príslušného pracovného miesta.
Zamestnávateľ musí pri stanovení mzdy zamestnanca zohľadňovať zložitosť, zodpovednosť a namáhavosť vykonávanej práce. Zaradenie do konkrétneho stupňa náročnosti práce má podstatný význam pri stanovení mzdy zamestnanca. Minimálny mzdový nárok závisí od zaradenia pracovného miesta zamestnanca do jedného zo šiestich stupňov náročnosti práce. Pracovné miesto možno charakterizovať ako súhrn pracovných činností, ktoré zamestnanec vykonáva podľa druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve. Zamestnávateľ je povinný priradiť každému pracovnému miestu stupeň v súlade s charakteristikami stupňov náročnosti pracovných miest uvedenými v prílohe č. 1 Zákonníka práce podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti, ktorej výkon od zamestnanca vyžaduje, v rámci druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve.
Zamestnávateľ sa samozrejme môže so zamestnancom dohodnúť, že mu bude poskytovaná mzda vo vyššej výške ako je minimálny mzdový nárok.
Sumy minimálneho mzdového nároku zamestnanca, ak je odmeňovaný mesačnou mzdou
Suma minimálneho mzdového nároku zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou v zmysle Oznámenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny č. 264/2024 na rok 2025 uvádzame v nasledovnej tabuľke.
Podľa ustanovenia § 120 ods. 4 ZP, sú koeficienty podľa stupňa náročnosti práce nasledovné:
Čo sa týka výpočtu, v zmysle ustanovenia § 120 ods. 4 Zákonníka práce, suma minimálneho mzdového nároku zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou pre príslušný stupeň na príslušný kalendárny rok je súčet rozdielu medzi sumou mesačnej minimálnej mzdy určenej na príslušný kalendárny rok a sumou mesačnej minimálnej mzdy určenej na rok 2020 a súčinu sumy mesačnej minimálnej mzdy určenej na rok 2020 a koeficientu minimálnej mzdy.
Minimálny mzdový nárok na rok 2025 teda vypočítame ako (816 eur, táto suma predstavuje sumu minimálnej mzdy na rok 2025 – 580 eur, táto suma predstavuje minimálnu mzdu na rok 2020) + (580 eur, táto suma predstavuje sumu minimálnej mzdy na rok 2020 x koeficient minimálnej mzdy).
Minimálny mzdový nárok na rok 2025 napríklad pre 1. stupeň vypočítame ako (816 eur – 580 eur) + (580 x 1,0) = 816 eur.
Sumy minimálneho mzdového nároku zamestnanca, ak je odmeňovaný hodinovou mzdou, 40 hodinový týždenný pracovný čas
V zmysle ustanovenia § 2 ods. 2 zákona o minimálnej mzde sa suma minimálnej mzdy za každú hodinu odpracovanú zamestnancom predstavuje 1/174 zo sumy mesačnej minimálnej mzdy. V zmysle ustanovenia § 120 ods. 4 ZP je suma minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň na príslušný kalendárny rok za každú hodinu odpracovanú zamestnancom pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín, 1/174 zo sumy minimálneho mzdového nároku.
Suma minimálnej hodinovej mzdy na rok 2025 sa vypočíta ako 1/174 z 816 eur, čo predstavuje 4,690 eura za hodinu pre zamestnancov zaradených do 1. stupňa náročnosti práce pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín, pokiaľ ide o 2. stupeň pri ustanovenom týždennom čase 40 hodín, výpočet by bol 1/174 z 932 eur, čo predstavuje 5,356 a takto by sme mohli pokračovať ďalej.
Minimálne hodinové mzdové nároky sa podľa § 120 ods. 7 Zákonníka práce zaokrúhľujú na 3 desatinné miesta matematicky.
Sumy minimálneho mzdového nároku zamestnanca, ak je odmeňovaný hodinovou mzdou, 40 hodinový týždenný pracovný čas, 38,75 hodinový týždenný pracovný čas a pre 37,5 hodinový týždenný pracovný čas
Pri prvom stupni náročnosti a pri 40 hodinovom týždennom pracovnom čase sumu 4,690 dostaneme výpočtom 816 / 174 = 4,690.
Následne, ak si chceme sumu minimálneho mzdového úväzku na hodinu prepočítať podľa rozsahu úväzku napríklad pri týždennom pracovnom čase 38,75 hodín a pri prvom stupni náročnosti práce, prepočítame to nasledovne: 4,690 x 40 / 38, 75 = 4,841.
Minimálna mzda a minimálny mzdový nárok zamestnanca – príklady a výpočet
V tejto časti článku si uvedieme príklady na výpočet minimálneho mzdového nároku zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou a hodinovou mzdou, a taktiež sa budeme venovať i odmeňovaniu dohodárov.
Príklad na výpočet minimálneho mzdového nároku, ak je zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou a odpracoval celý mesiac a plný pracovný fond
Pán Jozef pracuje 40 hodín týždenne v jednozmennej prevádzke, celý pracovný týždeň od pondelka do piatku, zaradený je do druhého stupňa náročnosti práce, odpracoval celý mesiac jeho mesačný fond predstavuje 184 hodín, aký bude jeho minimálny mzdový nárok? Minimálny mzdový nárok pána Jozefa predstavuje 932 eur / 184 x 184 = 932 eur.
Príklad na výpočet minimálneho mzdového nároku, ak je zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou, avšak neodpracuje celý mesiac
V zmysle ustanovenia § 120 ods. 6 ZP platí, že pokiaľ by zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou neodpracoval určený týždenný pracovný čas, alebo by mal zamestnanec dohodnutý kratší týždenný pracovný čas, suma minimálneho mzdového nároku ustanoveného v eurách za mesiac zníži v pomere zodpovedajúcom odpracovanému času v mesiaci.
V tomto prípade, ak by sme chceli zistiť minimálny mzdový nárok, pri výpočte by sme postupovali tak, že minimálny mesačný mzdový nárok určený pre konkrétny stupeň náročnosti práce vydelíme počtom pracovných hodín, ktoré sú určené pre mesačný fond pracovného času a vynásobíme počtom odpracovaných hodín v mesiaci.
Ak by mal pán Jozef určený minimálny mesačný mzdový nárok podľa stupňa náročnosti práce 816 eur (1. stupeň náročnosti práce), jeho mesačný fond by bol 184 hodín, odpracoval by 176 hodín, jeden deň by mal dovolenku, výpočet by vyzeral nasledovne: 816 eur / 184 hodín x 176 hodín.
Príklad na výpočet minimálneho mzdového nároku, ak je zamestnanec odmeňovaný hodinovou mzdou
Pokiaľ by bol pán Jozef teraz odmeňovaný hodinovou mzdou, pracoval by 40 hodín týždenne v jednozmennej prevádzke a bol zaradený do druhého stupňa náročnosti práce, aký bude jeho minimálny hodinový mzdový nárok?
Minimálny mesačný mzdový nárok pána Jozefa predstavuje 932 eur (2. stupeň náročnosti práce). Minimálny hodinový mzdový nárok 2025 vypočítame, ako 1/174 z minimálneho mesačného mzdového nároku určeného pre 2. stupeň náročnosti práce. Minimálny hodinový mzdový nárok 2025 = 932 eur / 174 = 5,356 eura na hodinu.
Odmeňovanie zamestnancov pracujúcich na dohodu a minimálna mzda
Pokiaľ Vaša spoločnosť zamestnáva zamestnancov na dohodu, vo viacerých otázkach je nutné postupovať podľa ustanovenia § 223 ods. 2 Zákonníka práce. Predmetné ustanovenia zakotvuje, ktoré ustanovenia sa vzťahujú na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Nakoľko sa v článku venujeme mzdovým nárokom zamestnanca, dôležitý je práve odkaz na ustanovenie § 119 ods. 1 Zákonníka práce. Toto ustanovenie nám hovorí, že mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda. Vo výpočte ustanovenia § 223 ods. 2 ZP však nie je odkaz na ustanovenie § 120 ZP – na minimálne mzdové nároky. Zamestnancov, ktorí pracujú na dohodu je nutné odmeňovať podľa sumy minimálnej mzdy – teda na rok 2025 ide o sumu 4,690 eura.
Záver
Minimálna mzda a minimálne mzdové nároky zamestnancov sa každoročne menia, často je náročné vyznať sa v tejto problematike a preto, ak máte záujem o poradenstvo v tejto problematike, neváhajte a kontaktujte nás prostredníctvom emailu info@sprievodcamzdami.sk