Zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde zakotvuje, že v prípade, ak mzda zamestnanca nedosiahne v kalendárnom mesiaci sumu minimálnej mzdy, ani keď zamestnanec odpracoval plný pracovný čas, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok ku mzde. Doplatok ku mzde predstavuje rozdiel medzi sumou minimálnej mzdy ustanovenou na príslušný kalendárny rok a dosiahnutou mzdou.
Ak teda celková mzda zamestnanca, znížená o sumy vymenovaných druhov plnení v zmysle ustanovenia § 3 ods. 2 zákona o minimálnej mzde nedosiahne sumu minimálnej mzdy, zamestnávateľ bude povinný poskytnúť zamestnancovi doplatok do sumy minimálnej mzdy.
Do mzdy sa na účely výpočtu doplatku do sumy minimálneho mzdového nároku sa v zmysle zákona nezahŕňajú:
- mzda za prácu nadčas,
- mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku,
- mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok,
- mzdové zvýhodnenie za prácu vo sobotu,
- mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu,
- mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu,
- mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce.
Do počtu odpracovaných hodín sa nezahŕňajú:
- hodiny práce nadčas,
- hodiny neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku.
Zmyslom ustanovenia § 3 zákona o minimálnej mzde je zabrániť tomu, aby zamestnanec dosiahol minimálnu mzdu iba vyplácaním týchto vylúčených plnení. Predmetné vylúčené plnenia (napr. mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu) zamestnanec musí dostať nad úroveň garantovanej sumy minimálnej mzdy.
Minimálny mzdový nárok a viaczložková mzda
Čo sa týka minimálneho mzdového nároku nie je nutné, aby túto sumu dosahovala výlučne základná zložka mzdy v prípadoch, v ktorých je zamestnanec odmeňovaný viacerými zložkami mzdy. Sumu minimálneho mzdového nároku musí spĺňať súčet všetkých zložiek mzdy, ktoré nie sú vylúčené (vylúčené plnenia sú ustanovené v § 3 zákona o minimálnej mzde). Pokiaľ ide o napríklad o prémie, resp. odmeny za výkon, tieto spadajú do celkovej mzdy zamestnanca.
Doplatok pri odmeňovaní dohodárov
V zmysle Zákonníka práce, ktorý v ustanovení § 223 ods. 2 odkazuje na ustanovenie § 119 ods. 1 Zákonníka práce sa minimálna mzda vzťahuje aj na zamestnancov, ktorí pracujú na niektorú z dohôd.
Napríklad, ak zamestnanec – dohodár mal v zmysle uzatvorenej dohody a dohodnutej odmeny od mája 2025 odmenu vo výške 4,50 eura za hodinu a odpracoval 84 hodín, jeho odmena bude vo výške 378 eur. Ako si môžeme všimnúť, zamestnávateľ nedodržal minimálnu mzdu a vyplatil dohodárovi menej, než je jeho skutočný nárok, nakoľko minimálna mzda za rok 2025 je vo výške 4,690 eura. Správny výpočet teda je 4,690 eura x 84 hod = 393,96 eura. Doplatok do minimálnej mzdy vypočítame ako rozdiel medzi sumou minimálnej mzdy a dosiahnutej mzdy teda: 393,96 eura – 378 eur = 15,96 eur.